En comparant les différents modèles de management des ressources humaines en Europe, le management interculturel insiste sur les contingences externes agissant sur la fonction ressources humaines. Trois champs majeurs sont évoqués pour les principaux pays européens : l’environnement institutionnel et socio-économique, les caractéristiques des firmes et les comportements et les aptitudes individuels. Ces connaissances permettent à l’étudiant de prendre du recul sur les outils de gestion des ressources humaines qu’il utilise régulièrement et lui offrent une approche européenne de la gestion interculturelle. Le cas de l'Europe de l’Est pose la question de la transposition de modèles occidentaux dans des environnements différents.
THEORIES ET OUTILS DE L’EUROMANAGER
Le comportement organisationnel
Les sciences humaines
La théorie des organisations
Les principaux thèmes du comportement organisationnel
Le management des ressources humaines
Caractéristiques de la fonction RH
Les modèles de management des ressources humaines
Les concepts et les outils du management interculturel
LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES EN EUROPE OCCIDENTALE
Les contingences sociétales
L’hétérogénéité socio-culturelle de l'Europe de l'Ouest
Les différents modèles de développement économique
Les caractéristiques des firmes
Centralisation et décentralisation
Le degré de formalisation
Intégration et différenciation
Les comportements au travail
Les climats sociaux
Les ressources humaines
LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES EN EUROPE CENTRALE ET ORIENTALE
Les contingences sociétales
Les déterminants socio-historiques
Les réalités économiques et sociales
Les caractéristiques des firmes
Les entreprises post-communistes
Les implantations occidentales
Les comportements au travail
L’influence du passé
La mutation actuelle
Les stratégies d’action
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